『やってみせ、いって聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ』って文章にすると簡単だけど、なかなか実践できないよなー
やってみせるには、手本になるくらいの技術が必要だし、
いって聞かせるには、わかりやすく説明したり、正確に伝える能力が必要だし、
させてみるには、力量をきちんと把握しないといけないし、失敗したときのフォローなんかも考えないといけないし、
成功させないと褒めにくいし、そうでなく褒めるなら、長所を見つけてやらないといけないし。
適当に書いたけど、こんな上司いたらまじ惚れるわ。
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