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学歴とういのは どういう大学のどういう学科を出ているか？なので
MBAを持っているとかCSを卒業しているとか、資格として認められるのは一般的だし
区別と差別は、それぞれ、行為に対する名称であって、あからさまに違うからなぁ。
言い方を変えれば、経営においてMBA持ちとCSもちを同じに考えるのは違い、MBA持ちが優先されるべきだし、IT系ならCS持ちが優先されるべき。
そういうのは差別とは言わない。
学歴とは資格であって、資格に基づきフルイにかけるのは順当な行為。
他方、学歴をブランドとして、特定の取得単位・資格要件に基づかず、ブランドに基づいてフルイにかけるのは差別で合理性はない。
http://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20110111/217870/ oguogu 285田村耕太郎 大学のブランドで人を差別する人は、このような記事を書くと。こういう考えの人がいるから就職の...
学歴により人を区別するのは合理的だが、 学歴により人を差別することの合理性って何だ
その区別は差別。 そしてその差別は肯定されなければならない、というだけの話。 「これは区別だ！差別じゃない！」と必死になることないから、堂々と「うちにバカは要らない」と...
つまり差別がいけないんじゃなくて、不当な差別がいけないってことだと思うんだが、「差別」って単語に自動的に反応する人が多いんだよな。
「不当な」というのは、学歴差別にはほぼ存在しない。 東大卒新人に高卒の上司がちょっかい出す程度のケースぐらいしかないだろう。 とかく、就職や進学の基準で学歴別に採用する...
学歴とういのは どういう大学のどういう学科を出ているか？なので MBAを持っているとかCSを卒業しているとか、資格として認められるのは一般的だし MBAを持っている人に限定して、採...
母集団が増えれば平均も下がり、ランダムに抽出してアホを拾うぐらいなら、母集団の上位何割かを選び取るほうが平均値も高く、効率も良い（母集団の数に拘らず上位層であることが...
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