2011-01-12

http://anond.hatelabo.jp/20110112142117

「不当な」というのは、学歴差別にはほぼ存在しない。

東大卒新人高卒上司ちょっかい出す程度のケースぐらいしかないだろう。

とかく、就職や進学の基準で学歴別に採用するのは合理的な判断であり、正当。

底辺からのヤッカミはこわいけど、これが現実

記事への反応 -
  • http://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20110111/217870/ oguogu 285田村耕太郎 大学のブランドで人を差別する人は、このような記事を書くと。こういう考えの人がいるから就職の...

    • 学歴により人を区別するのは合理的だが、 学歴により人を差別することの合理性って何だ

      • その区別は差別。 そしてその差別は肯定されなければならない、というだけの話。 「これは区別だ!差別じゃない!」と必死になることないから、堂々と「うちにバカは要らない」と...

        • つまり差別がいけないんじゃなくて、不当な差別がいけないってことだと思うんだが、「差別」って単語に自動的に反応する人が多いんだよな。

          • 「不当な」というのは、学歴差別にはほぼ存在しない。 東大卒新人に高卒の上司がちょっかい出す程度のケースぐらいしかないだろう。 とかく、就職や進学の基準で学歴別に採用する...

            • 学歴とういのは どういう大学のどういう学科を出ているか?なので MBAを持っているとかCSを卒業しているとか、資格として認められるのは一般的だし MBAを持っている人に限定して、採...

              • 母集団が増えれば平均も下がり、ランダムに抽出してアホを拾うぐらいなら、母集団の上位何割かを選び取るほうが平均値も高く、効率も良い(母集団の数に拘らず上位層であることが...

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