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46 ： アイスバーン(チベット自治区)：2010/12/26(日) 00:56:33.85 ID:r8zQ6lg8P
>>17
年齢くらいは書けよと思うんだが
理由
年齢で採用不採用を決めるのは、年令による差別だから、行ってはいけない。行ってはいけないんだから、知る必要もないし
落とすときに年齢で落としたなどとイチャモンを付けられないために、書かせてはいけない。
あんた、年齢で人を決めるの？
年取っていたら技術があって、若ければ未来があるなんて、幻想ってはなし。
日本は学歴差別・性別差別・年齢差別・人種差別 恐ろしいくらい未開拓の土人の国といわれても仕方ないような、差別大国。なんだよね。実は。
年齢くらい書けよって、仕事と年齢の関係を先に言えって話だよなぁ。
子役とかならともかく。
下を見て安心しろっていう話でもなく単に豆知識なんだけど 中国なんて履歴書に民族を記入する欄があるんだぜ
面接する側ですが、年齢欄はキャリアやスキルが不足している時に、ああまだ若いからしょうがないよね、というポジティブな方の判断材料に使ってるよ。必ずしも歳いってるかどうか...
いやだからそれが年齢による差別なんでしょ？
そう。そのとおり。 若いんだから伸びるかもというのは、裏をかえせば、 年を取っていると、同じスキルでも仕事がもらえない。という高齢者差別になってるからNG。
その面接官増田みたいな奴ら、普通に何にもわかってないよね。 そんな奴らばっかり。酷いなんてもんじゃない。
だってハロワでも「理由を書いて」年齢絞ってある求人ばかりじゃんw
年齢関係無くスキルレベルだけで給料決めればいいんじゃないの？ 年いってようが新卒レベルのスキルだったら新卒の給料で雇えばいいじゃん。 他の業界にいただけでスキルセットが違...
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