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誰が何ができて、何の知識と技術を持っているか？を知っていればいいだけで、
あとは諸問題に取り組めば、もっとスムーズに仕事は進むと思う。
仕事において相手を知るというのは、その人のプライベートを探ったりする
ことではないと思う。確かに仲良くなるというのは、仕事をやりやすくする
ひとつの手段ではあるが、ちょっとしたいさかいで人間関係が崩れると
一気に仕事が進まなくなる。
それに今の仕事は知識労働でもある程度の部分までノウハウ化することができるので
もっとマニュアルを作る努力をした方が引き継ぎなんてめんどくさいこともない。
仕事を教えてもらうのに、いちいち相手のペースや機嫌を伺って仕事を進めること
ビデオ屋でバイトしてたときは「人間関係が全て」って言われたけどね。 マニュアルでも表情作ったりする仕事は内面にまで関わってくるからなあ。
人間関係は重要だと思うけど それに依存した個々人に編重した構成になってるのが問題だと思うよ
＞ちょっとしたいさかいで人間関係が崩れると ＞ ＞一気に仕事が進まなくなる。 いさかいがあっても仕事を進めよう、なるべく仲良くしようと心掛けてたのに 無視や避けるが繰り返さ...
大企業っぽいところに居た経験からすると、本当に会社って組織は 利害関係で動いているので（派閥とかも原則的には利害関係の集団） かなり同意。 ただ、バイトとかで会社組織未満...
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