■http://anond.hatelabo.jp/20100630103630

医者の絶対数が足りない中、少しでも医師が欲しい病院側は

どんな我儘をホイホイ聞いてでも医師を確保したいわけで。

ただ同じく雇用される医師側としては不公平感を感じる。

医師を確保したいのはどこの病院も同じなので、

引く手数多だし聞き入れられなければ女医は別のところに移るか、

働かなければ良いという選択になる。

じゃあ育児やってる女医がいなくなれば全員心安らかに満足いく仕事が出来るか？

って言ったら結局はその中で争うことになるわけで。

結局は「自分より使えないヤツが何で優遇されてるのに俺がワリを食って苦労しないといけないんだよｋｓ」

っていう話に終始する。

現状だと

１・女医ばっかり優遇されてずるい

２・育児を理由に楽な仕事ばっかりしてる育児女医ずるい

っていうのが槍玉にあがりがち。

じゃあこの２点を改善するにはどうしたら良いか？

なぜ優遇されているかを考えると、

『女医の絶対数が少ないけど女医を希望する患者層が居るからどうしても確保しなきゃいけない』

この１点に尽きると思う。産婦人科なんかもろにそうだよねー

これを改善させるには患者の意識を変えるか、女医が増えないとどうにもならないと思う。

だからグダグダ言うな、としか言えない。

病院側はニーズに応えるために雇ってるだけだし。

女はその優遇に乗っかるな、っていう意見もあるけど誰も自分の持ってる売りって使わないの？

今回はそれが性別だっただけの話。それに文句を言ったって仕方が無い。

２については女医をのさばらせざるを得ない病院側と社会システムに文句言うしかないでしょ。

実際子供の面倒を放り投げるわけにはいかないわけだし、

子供の面倒を見なくても働くことが出来るようになればみんな幸せなんじゃない？

病院が敷地内に託児所なり学校なり作ってくれれば「子供がー」を理由に帰らせないで済むでしょ。

そもそも医者不足は育児にかかりきりの女医のせいではない。

それを加速させる理由になりえるってだけなんだけどね。

Permalink | 記事への反応(3) | 12:42

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