法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用..

法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。
仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる。

確かに、労働者には有給を取る権利はあるよ。ただし、会社側にも「時季変更権」がある。

営業3人のうちだれか1人は出社してないと営業的に困る日に、営業3人ともが有給申請してきたら、

「だれか1人は出社すること」とやるのは正当。

元増田の場合、土日出勤が決まっているほどの作業量なので、「営業的に困るので時季変更と

思ったが、すでに無断欠勤していて連絡がつかなかった」と言われてしまえばそれまで。

無断欠勤は懲戒解雇の一因にされてしまう可能性まであるよ。

Permalink | 記事への反応(2) | 15:21

記事への反応 -

上司の机に退職願を置いてきた。
もともと、土日とも休日出勤の予定だった。金曜日の残業中にもう無理だということがあった。もういいやと思い、土日をかけて、机を片付け、自分で購入した書籍類を家に持ち帰り ...
- http://anond.hatelabo.jp/20100301012515
  有給休暇の届けを何も言わず机の上に置くだけじゃまずいんじゃないの？おそらく未承認として有給として認められず、勝手に休んだ自己都合の上、仕方なく解雇って形になっちゃうん...
  - http://anond.hatelabo.jp/20100301145244
    http://anond.hatelabo.jp/20100301013242 法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減...
    - http://anond.hatelabo.jp/20100301145244
      法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる...
      - http://anond.hatelabo.jp/20100301152132
        でもすぐに退職する前提なら変更することが出来る日程がないから不可能な気がしないでもない
      - http://anond.hatelabo.jp/20100301152132
        慢性的に忙しくて人手が足りないって理由じゃ時季変更権は行使できないよ。
- http://anond.hatelabo.jp/20100301012515
  「もう仕事嫌なんで、今月辞めます」って、月末前日に言い捨てて行ったパートのおばちゃん思い出した。「はぁ！？」って顔の上司に何の説明もなく、いつもの通りおばちゃんのパー...
- http://anond.hatelabo.jp/20100301012515
  それはまずいと思うんだけど。過去の仕事のデータを保存した後増田がどういう立場で仕事をしていたのかわからないが、会社でやった仕事を持ち出すのはまずいよ。厳密に言うと...