2010-03-01

http://anond.hatelabo.jp/20100301012515

「もう仕事嫌なんで、今月辞めます」

って、月末前日に言い捨てて行ったパートのおばちゃん思い出した。

「はぁ!?」って顔の上司に何の説明もなく、いつもの通りおばちゃんのパート時間通り(昼前)にさっさと退社。

翌日、何食わぬ顔で出社して、荷物持って他の社員にもまともな挨拶もなしに二度と現れなかった。

…と思ってたら、その後、わざわざ他所の部署に出向いて、

自分仕事が嫌になったのは全部誰それのせいだとか辞めなきゃいけないのは誰それのせいだとか

悪口だけ吹き散らしていったらしい。

まだ新入社員だったから、パートだとその程度の自覚なのかと呆気に取られてたっけ。

勿論、今は社員とかパートとかといった雇用形態常識があるかは別って思ってるけど。

そのおばちゃんは、コネパートしてたような人で、

いきなりいなくなっても全然困らないような仕事しかしてなかったし、

(おばちゃんの悪口も全部単なる被害妄想だったんだけど)

誰一人それ以上詮索もしなかった。

元増田仕事も、そうだといいね。

いや、そうだと思いたい。人として。

記事への反応 -
  • もともと、土日とも休日出勤の予定だった。 金曜日の残業中にもう無理だということがあった。 もういいやと思い、土日をかけて、 机を片付け、自分で購入した書籍類を家に持ち帰り ...

    • 「もう仕事嫌なんで、今月辞めます」 って、月末前日に言い捨てて行ったパートのおばちゃん思い出した。 「はぁ!?」って顔の上司に何の説明もなく、いつもの通りおばちゃんのパー...

    • 有給休暇の届けを何も言わず机の上に置くだけじゃまずいんじゃないの? おそらく未承認として有給として認められず、勝手に休んだ自己都合の上、 仕方なく解雇って形になっちゃうん...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100301013242 法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。 仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減...

        • 法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。 仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる...

    • それはまずいと思うんだけど。 過去の仕事のデータを保存した後 増田がどういう立場で仕事をしていたのかわからないが、 会社でやった仕事を持ち出すのはまずいよ。 厳密に言うと...

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