「もう仕事嫌なんで、今月辞めます」
って、月末前日に言い捨てて行ったパートのおばちゃん思い出した。
「はぁ!?」って顔の上司に何の説明もなく、いつもの通りおばちゃんのパート時間通り(昼前)にさっさと退社。
翌日、何食わぬ顔で出社して、荷物持って他の社員にもまともな挨拶もなしに二度と現れなかった。
…と思ってたら、その後、わざわざ他所の部署に出向いて、
自分の仕事が嫌になったのは全部誰それのせいだとか辞めなきゃいけないのは誰それのせいだとか
悪口だけ吹き散らしていったらしい。
まだ新入社員だったから、パートだとその程度の自覚なのかと呆気に取られてたっけ。
勿論、今は社員とかパートとかといった雇用形態と常識があるかは別って思ってるけど。
いきなりいなくなっても全然困らないような仕事しかしてなかったし、
(おばちゃんの悪口も全部単なる被害妄想だったんだけど)
誰一人それ以上詮索もしなかった。
いや、そうだと思いたい。人として。
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法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。 仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる...
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それはまずいと思うんだけど。 過去の仕事のデータを保存した後 増田がどういう立場で仕事をしていたのかわからないが、 会社でやった仕事を持ち出すのはまずいよ。 厳密に言うと...