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http://anond.hatelabo.jp/20100301013242
法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。
仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる。
「予告も承認もなしにいきなり休むなんて大人としてどうなんだ」っていうだけの話であって、「もうどうにでもなーれー」ってヤツに言っても無駄。
http://anond.hatelabo.jp/20100301023643
については、俺は、「例えば個人用PCのHDDにしか保存されていないデータをファイルサーバに保存する」とかそういう風に読んだ。ホントのところは知らない。
退職願は1ヶ月前とかの内規がなかったかなぁ。
内規は内規。要するに引継ぎとかの都合もあるから早めに言ってよね、ってだけで、別に即日辞めたって構わない。就業規則とかに明記してある場合のことはわかんないけど訴訟とかしたら無効な規則とされるかも。
逆に辞めさせる場合は、1ヶ月前に言うか、1か月分の給与を払うかが必要。
もともと、土日とも休日出勤の予定だった。 金曜日の残業中にもう無理だということがあった。 もういいやと思い、土日をかけて、 机を片付け、自分で購入した書籍類を家に持ち帰り ...
有給休暇の届けを何も言わず机の上に置くだけじゃまずいんじゃないの？ おそらく未承認として有給として認められず、勝手に休んだ自己都合の上、 仕方なく解雇って形になっちゃうん...
http://anond.hatelabo.jp/20100301013242 法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。 仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減...
法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。 仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる...
でもすぐに退職する前提なら変更することが出来る日程がないから不可能な気がしないでもない
慢性的に忙しくて人手が足りないって理由じゃ時季変更権は行使できないよ。
「もう仕事嫌なんで、今月辞めます」 って、月末前日に言い捨てて行ったパートのおばちゃん思い出した。 「はぁ！？」って顔の上司に何の説明もなく、いつもの通りおばちゃんのパー...
それはまずいと思うんだけど。 過去の仕事のデータを保存した後 増田がどういう立場で仕事をしていたのかわからないが、 会社でやった仕事を持ち出すのはまずいよ。 厳密に言うと...
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