それはまずいと思うんだけど。過去の仕事のデータを保存した後増田がど..

それはまずいと思うんだけど。

過去の仕事のデータを保存した後

増田がどういう立場で仕事をしていたのかわからないが、

会社でやった仕事を持ち出すのはまずいよ。

厳密に言うと、テキストファイルひとつ、メールアドレス1つでもやばい。

上司の机に、退職願と有給休暇の届けを置いてきた。

有給休暇、上司の承認がないうちに取れるの？

うちは前日までに承認がいるけれども。（病気とかは別として）

退職願は1ヶ月前とかの内規がなかったかなぁ。

増田がいまやっている仕事はどうするの？

引継とかしなくてもダイジョブな軽い仕事しかしてなかったの？

もし増田が同じ業界の別会社で働く可能性が残っているのなら、

まだ間に合う、明日の朝イチで行ってぜんぶ元通りにしてきな。

持ち出した情報は全部廃棄で。

同業だと、前の会社に軽く探りを入れたりするもんだよ。

「仕事関係の資料とか持ち出して、引継も全然なしで急に辞めたけど」

なんて言われたら、ほとんど決まっていてもすぐ撤回だよ。

Permalink | 記事への反応(1) | 02:36

記事への反応 -

上司の机に退職願を置いてきた。
もともと、土日とも休日出勤の予定だった。金曜日の残業中にもう無理だということがあった。もういいやと思い、土日をかけて、机を片付け、自分で購入した書籍類を家に持ち帰り ...
- http://anond.hatelabo.jp/20100301012515
  それはまずいと思うんだけど。過去の仕事のデータを保存した後増田がどういう立場で仕事をしていたのかわからないが、会社でやった仕事を持ち出すのはまずいよ。厳密に言うと...
  - http://anond.hatelabo.jp/20100301145244
    http://anond.hatelabo.jp/20100301013242 法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減...
    - http://anond.hatelabo.jp/20100301145244
      法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる...
      - http://anond.hatelabo.jp/20100301152132
        でもすぐに退職する前提なら変更することが出来る日程がないから不可能な気がしないでもない
      - http://anond.hatelabo.jp/20100301152132
        慢性的に忙しくて人手が足りないって理由じゃ時季変更権は行使できないよ。
- http://anond.hatelabo.jp/20100301012515
  有給休暇の届けを何も言わず机の上に置くだけじゃまずいんじゃないの？おそらく未承認として有給として認められず、勝手に休んだ自己都合の上、仕方なく解雇って形になっちゃうん...
- http://anond.hatelabo.jp/20100301012515
  「もう仕事嫌なんで、今月辞めます」って、月末前日に言い捨てて行ったパートのおばちゃん思い出した。「はぁ！？」って顔の上司に何の説明もなく、いつもの通りおばちゃんのパー...