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そりゃそうだよ。マネージャが部下全員の状態を把握してないとそもそも仕事を適切に回せないじゃん。「働くママ」さんだけじゃなくて、たとえば突然の事故で誰かがしばらく来れなくなったとか、予想外の事態で仕事量が急に増えた、なんてケースでも、常日頃から「他の人」のキャパを把握してないと仕事を振れないでしょ。
そうは言っても現実にそんなまともなマネージャばかり、職場ばかりじゃないよ、っていうのはわかる。それもまた当然だ。現実には、そういう環境のなかで横のつながりでお互いフォローしてかなくちゃならないことはいくらでもある。
俺が指摘したいのはひとつだけ。
「『働くママ』さんが急遽抜けて、マネージャが適切に仕事を振れないために、仕事量に歪みが生じた」っていう事態は、適切に職場を運営できてないというマネジメントの問題である、というのが大前提なわけ。だから「私はもういっぱいいっぱいなのに『働くママ』さんの分までやらされるなんて！」っていう憤りを向ける先はマネジメントであって「働くママ」さんじゃない。そりゃお互いフォローしあって、思いやって、うまく回せたらそれに越したことはないよ。だからそっちの方向に努力するのは構わない。でもうまくいかなかった時に責めるべきは同僚じゃない。少なくともその同僚が雇用契約上の責任を果たしている限りは。(ちなみにその同僚が契約上の責任さえ果してない、という場合も、矛先はその同僚ではなく、マネジメントに「なんであいつをこの条件で雇ってるんだ」とねじこむべき)。
まあ、経営者の立場にたってみると、きちんと職場環境を整えないでも勝手に同僚同士尻を叩き合い、不満の矛先をマネジメントじゃなく同僚に向けてくれるっていう被雇用者は、ものすごく「使いやすい」人たちではあるね。普通に契約どおりの仕事をしてくれる人よりも雇いたくなるなるのは当然だ。かくして「正論」と呼ばれるあたりまえの主張をする人々は淘汰され、お互い監視しあう従順な人々のみが職場に残る。それもまたロジカルな帰結だけれど、それでいいの?
ブーメランじゃないよ、全然。 「働くママ」が「私は経営側と交わした労働契約通りの義務を果たしているので文句言われる筋合いはありません」と言うのなら、 周りの人も同じ事...
指摘されている正論を振り下ろすなら、前提条件として、その「働くママ」さんは、「事前に」マネージャを通して 「何時抜けることになるか判らないから、そのような状態であること...
指摘されている正論を振り下ろすなら、前提条件として、その「働くママ」さんは、「事前に」マネージャを通して 「何時抜けることになるか判らないから、そのような状態であるこ...
まあ、経営者の立場にたってみると、きちんと職場環境を整えないでも勝手に同僚同士尻を叩き合い、不満の矛先をマネジメントじゃなく同僚に向けてくれるっていう被雇用者は、もの...
ちなみにその同僚が契約上の責任さえ果してない、という場合も、矛先はその同僚ではなく、マネジメントに「なんであいつをこの条件で雇ってるんだ」とねじこむべき それをやって...
それって単なる感情の問題なんじゃないの。 病気や介護は「かわいそう」だから、その人が働けないのを責めてはいけない。一方、子どもは好んで授かったものでありその人の財産だし...
うーん、あなたが出している情報を素直に読むと、「この二人に職場からの不満が無く、「働くママ」さんに不満が出るのだとしたら、違いは何かね。」の答えは、「「働くママ」さん...
以前居た職場に難病闘病中の男性が居たなあ。その病気は今の医療技術では一生治らないもの。 その病気になる前は非常に優秀で努力家で、将来を期待された人だったらしい。 でも病気...
一つ疑問が。 「私はもういっぱいいっぱいなのに『働くママ』さんの分までやらされるなんて！」 ではなく 「別に余裕はあるけど、そもそも『働くママ』さんの分の仕事をしても私...
その「働くママ」さんは、「事前に」マネージャを通して 「何時抜けることになるか判らないから、そのような状態であることを認識して仕事を回して欲しい」、と打診すべき。 （...
昔務めていた会社には、時短制度あったなぁ 労働７割で給与５割 だったよ。給与面は不利になるけど、健康保険とかもろもろ考えればそんぐらいでどう？という感じだった。 そんだけ...
自分はこんだけ頑張ってるのに、あいつは手を抜くの？的なヒガミ でもそれもブーメランだよねえ。 「自分は（仕事と育児の両立に）こんだけ頑張ってるのに、（仕事だけやってりゃ...
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