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指摘されている正論を振り下ろすなら、前提条件として、その「働くママ」さんは、「事前に」マネージャを通して
「何時抜けることになるか判らないから、そのような状態であることを認識して仕事を回して欲しい」、と打診すべき。
その上で、ご指摘の通り、雇用契約を特定期間だけ再考する必要がある。
条件が変わった時、以前と同じように、同じ契約で雇うかは、雇用主が判断する事。（あくまで、そうした正論の社会なら）
そうして、「働くママ」さんが所属するチームには、その旨伝達を徹底して、いつ抜けても良いような体制で仕事を与えるようにすべきだろう。
逆にいえば、その体制が取れない仕事に、「働くママ」さんを投入すべきではない。
抜けたときになって対応を打診するなんて、マネージャが無能すぎる。
そもそも、それも織り込み済みにするのがマネージャの仕事だし、
ブーメランじゃないよ、全然。 「働くママ」が「私は経営側と交わした労働契約通りの義務を果たしているので文句言われる筋合いはありません」と言うのなら、 周りの人も同じ事...
指摘されている正論を振り下ろすなら、前提条件として、その「働くママ」さんは、「事前に」マネージャを通して 「何時抜けることになるか判らないから、そのような状態であること...
指摘されている正論を振り下ろすなら、前提条件として、その「働くママ」さんは、「事前に」マネージャを通して 「何時抜けることになるか判らないから、そのような状態であるこ...
まあ、経営者の立場にたってみると、きちんと職場環境を整えないでも勝手に同僚同士尻を叩き合い、不満の矛先をマネジメントじゃなく同僚に向けてくれるっていう被雇用者は、もの...
ちなみにその同僚が契約上の責任さえ果してない、という場合も、矛先はその同僚ではなく、マネジメントに「なんであいつをこの条件で雇ってるんだ」とねじこむべき それをやって...
それって単なる感情の問題なんじゃないの。 病気や介護は「かわいそう」だから、その人が働けないのを責めてはいけない。一方、子どもは好んで授かったものでありその人の財産だし...
うーん、あなたが出している情報を素直に読むと、「この二人に職場からの不満が無く、「働くママ」さんに不満が出るのだとしたら、違いは何かね。」の答えは、「「働くママ」さん...
以前居た職場に難病闘病中の男性が居たなあ。その病気は今の医療技術では一生治らないもの。 その病気になる前は非常に優秀で努力家で、将来を期待された人だったらしい。 でも病気...
一つ疑問が。 「私はもういっぱいいっぱいなのに『働くママ』さんの分までやらされるなんて！」 ではなく 「別に余裕はあるけど、そもそも『働くママ』さんの分の仕事をしても私...
その「働くママ」さんは、「事前に」マネージャを通して 「何時抜けることになるか判らないから、そのような状態であることを認識して仕事を回して欲しい」、と打診すべき。 （...
昔務めていた会社には、時短制度あったなぁ 労働７割で給与５割 だったよ。給与面は不利になるけど、健康保険とかもろもろ考えればそんぐらいでどう？という感じだった。 そんだけ...
自分はこんだけ頑張ってるのに、あいつは手を抜くの？的なヒガミ でもそれもブーメランだよねえ。 「自分は（仕事と育児の両立に）こんだけ頑張ってるのに、（仕事だけやってりゃ...
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