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2人しかいないなら1倍しか生産性出せてなくてもクビにならないと思うぞ
まあそれでもリストラになったことはあるけどね チームごと首はどうにもならん インドの外注とかあるのであっちのチームより俺の給料が高けりゃ首になるよ
じゃあ10倍の結果云々は関係ないんでは
だから最低でもインドの5人チームより結果出さなきゃ首だよ
それ雇用形態が日本企業の一般的な従業員と違ってるんじゃないの
「職種にもよると思う」って最初に言ってるやろ？
GAFAの同じレベルのエンジニアに比べると年収半分って言ってるんだから違うに決まってるやろ
同レベルなんて就職してからいって欲しいもんやで
多分全く知らんようだけど ジョブ型とかメンバーシップ型とか知ってるかな？ 外資とか英語圏はジョブ型といって会社の中で測られるのではなくて職ごとに会社を横断して世間で通じる...
ジョブ型といっても日本型と欧米型は非なるものだな
欧米か！ ってのはともかくJTCは正直20年くらい関わってないのでしらん
そういう言い訳いらないから
同レベルっていうなら就職してからいってみて欲しいやで
普通にBig5でSWE4だったからね 小規模に移って今５レベルだけどGAFAで５は億だし正直小規模だからなのでそんなレベルではない GAFAならせいぜい３だし最終面接残ったのもそのレベル
ジョブ型メンバーシップ型の概念と、一部大手外資で、職位のレベル感が揃ってるのは別の話だろ
もう反論したいだけになってない？ 元の話は結果出せばいいんじゃないの？ 奴隷労働監視して意味ある？ って話やで
前の方の投稿は読んでないんですまんな
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