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だからそもそもセクハラは職場環境の問題だから前提がおかしいよ 経営者ってのは職場環境を良くする側の立場であって、セクハラされて辛いの（泣）って言ってる立場じゃなくないで...
別に企業間でも権力関係のあるところにはセクハラパワハラはあるだろ
あるかどうかの話じゃないんですよ あったとしたらそれを解決して、職場環境を正すのが経営者の責務なわけ
経営者は加害者にもなり得るし、外部の関係者との力関係において被害者にも、どちらにも成り得る立場にいます。 経営者は、自分の会社の職場環境を良好にしておく義務はありますが...
セクハラ罪なんてものはなくて、セクハラは職場環境の問題なんだよ 被害者になったとしてもそれを解決するのが責務なんだって 社員が取引先にセクハラされたりしたらそれを解決する...
大元のイシューは、経営者がセクハラを「されている」問題なので、 経営者がセクハラを「している」問題とは別の問題ですね。
話が通じなすぎて驚く セクハラというのは会社が従業員を守るための概念であって、守る責務を負ってるのは会社であり経営者なわけ セクハラ罪なんてないの
警察が、犯罪者が殴ってきて怖い助けて！って言ってるようなものだよ
これ読むとよいですよ https://mag.smarthr.jp/hr/labor/client_sexual_harassment/
もし訴えて勝てて問題が解決するならそれをやるのが経営者だろ
出資者など→（セクハラが発生し得る）→ 経営者 →（セクハラが発生し得る）→ 従業員 （金返せとか色々） （首にするぞとか色々） こういう...
いやだからねセクハラってのは職場環境の問題なのそもそも それを解決する責務は経営者が担ってるの だからセクハラしたら会社から処分されるよね？ 基本的には警察に捕まったりし...
セクハラってのは会社が従業員を守るものだと理解してない人が多すぎる
セクハラ、場合によっては普通に刑事事件になるぞ
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