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あるかどうかの話じゃないんですよ あったとしたらそれを解決して、職場環境を正すのが経営者の責務なわけ
経営者は加害者にもなり得るし、外部の関係者との力関係において被害者にも、どちらにも成り得る立場にいます。 経営者は、自分の会社の職場環境を良好にしておく義務はありますが...
セクハラ罪なんてものはなくて、セクハラは職場環境の問題なんだよ 被害者になったとしてもそれを解決するのが責務なんだって 社員が取引先にセクハラされたりしたらそれを解決する...
大元のイシューは、経営者がセクハラを「されている」問題なので、 経営者がセクハラを「している」問題とは別の問題ですね。
話が通じなすぎて驚く セクハラというのは会社が従業員を守るための概念であって、守る責務を負ってるのは会社であり経営者なわけ セクハラ罪なんてないの
警察が、犯罪者が殴ってきて怖い助けて！って言ってるようなものだよ
これ読むとよいですよ https://mag.smarthr.jp/hr/labor/client_sexual_harassment/
もし訴えて勝てて問題が解決するならそれをやるのが経営者だろ
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