一応２ストライクまではフォローしたり再教育したりした上で切るだな… 配置換えとかもしないのか… てっきり、自分の成果が悪い事を察っせずに急に直前で切られるのかと思ってた...

興味深かった、ありがとう HRだけわからなかったんだけど、何の略？

パフォーマンス要因の場合、退職パッケージはあるの？

クビにする人よりも残る人のケアを大切にしているあたり合理的で切ない

レイオフってレイプと空目して毎回ビビる

そういえばレイオフをしてはじめて一人前のマネージャーだよ、という話を聞いたな。

個人のパフォーマンスによるレイオフの場合、通常は事前に何度かフィードバックがマネジャーからある。ビッグテックの場合はPIPという再トレーニングプログラムがあるが、昔いたテ...

PIP って企業側の言い訳のためだけに存在していて、PIP になった時点でなにやってもクビになるもんだと思ってたけどちゃうんか？

SOとかはやっぱ紙切れになる？

おやおやNY在住の設定増田はだんまりですか？？？？

SNSではレイオフ側の話しか見たことないから、面白かった。米国の話もっと書いてくれ～

PIPでだめならLayoutじゃなくてFireにならない？

普通は開発チームのマネジャーも採用に携わると思うけど、後にレイオフすることになった人材を採用したことでマネージャーのパフォーマンスはどう評価されるの？

ブコメで人道的（）にスター付けてるやつらって米国に行ったことすらなさそう。。。

個人パフォーマンスのレイオフは精神的にしんどいけど、 会社の方針でレイオフされるよりは納得感強いな 一長一短だな

怖いなぁ

よくいわれてるがアメリカの場合は企業別労組じゃなくて産業別労組が中心だからな

俺も米スタートアップで日本からリモート勤務してるけど、1度従業員の数分の1を解雇するレイオフに遭遇したよ 幸いにも自分はレイオフ対象にならず今も働いてるけど、うちの会社と...

Hey, that's not the definition of layoffs. You're talking about firing. Don't mix it with layoffs.

アメリカだから、そういうのでGoing postalする人って居そうだけど、居ないのか。

anond:20240522144650 この文脈で「レイオフ」という言葉を使うのはおかしい。「レイオフ」というのは基本的には会社側に非がある場合に使われるます。業績悪化による整理解雇などが「レ...