  |
お得意様の理不尽な要求を断ったら、取引切られたとかで、時給20％カットを言い渡されてしまった。 別に代わりの働き先はいくらでもあるので、理不尽な扱いを受けてまで安い給料...
懲戒処分としての給料カットはある程度認められてるから辞めたいなら自己都合になる可能性があるので基本的に会社のルールを守る必要はあるけど、退職届を出したら2週間で離職でき...
懲戒の内容が妥当ではないと思っているんだけど、その場合でもダメなの？2週間前通告して働き続けて、後から不利益変更で差額分の給与を請求するのが筋ということ？、
請求する手間とか費用がもったいないから時給を２０％減らすってこととそれは無理だって回答を録音なりで取ったらあとは普通に無視してバックレで良いよ。
懲戒内容が妥当でないと思ってるならまずは人事で、話にならんなら弁護士か労基やね。つーても労基なんかよっぽどデカい案件以外、そうなんですねーって何の頼りにもならんから弁...
てかそもそも雇用形態とか契約、あるなら残りの有給はどうなんだよ
損害賠償請求されればいいじゃん 死ぬわけでもないし 社会勉強レジャーとしておもろいやん 法テラスへGO
この場合も何も法律上は2週間前にやめるって言えばOK（契約期間が決まってる場合は別） その後2週間有給使って退職すれば一回も出社しなくていい
時給なんていつ辞めたって勝手だよ
15
