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どうやら俺がパワハラ上司だと吹聴されてるみたいなんで愚痴なんだけどさ ・ 人事権ない ・ 評価制度がないから評価する権限ない ・ 業務の割り当て決めるなどの権限もない ・ 業務...
吹聴は誰でもできるじゃん それが問題になるような組織ならやめたほうがいい でもお前の意見しか聞いてないからどこまで信用していいもんかはわからんわ
ばいばい
ばいばーい
権限がないのに叱責するからじゃ？ 会社から権威を与えられてないのに勝手に罵ってるってことじゃないの
叱責する義務はあるんだぜ勘弁してくれ（実際「なんでちゃんと叱らないんだ」って言われるんだわ）
てか業務の割り当ての権限がないのに何を指示するんだ？ 階級で上っていうだけで組織的に部下がいない関係とかそういうこと？
指示する権限はないって言ってるのに 実際指示して、従わないと叱責してるわけだから 間違いなくパワハラではあるね。 上司からそうしろという指示を受けてる風のことも言ってるけ...
うーん、反応もらってよくわからなかったんだけど 俺に何言ったところで、 ・ 飛ばされたりしない ・ 評価に影響しない ・ その他不利な扱い受けることは物理的にあり得ない はずな...
その実態は後輩・部下に伝わってるのーん？ 、「優位な立場を利用した」嫌がらせとかやりようもないんだが・・・「単に管理的作業やってるだけの先輩社員」が実態のなんちゃって...
一応管理職だったから言ってることわかるけど 一般の社員には権限有るか無しかよりも言ってくることそれ自体が脅威でありハラスメントなんだと思うよ そう思って接するしかない...
ありがとう、わかったそうする・・・
管理職は自分が言えないから、ちゃんと叱れとか言ってくるだろうけど 若手懐柔して怒ってるムーブだけさせてなって握った方がいいと思うわ 今の若い子は察しが良いからわかって...
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