■でも頑張りで評価しないと会社は成り立たなくない？

その代わり給料は利益と連動しにくくして、安定を担保する。

がんばりで評価すると個々の利益で評価するより、全体的な利益が上がる。

これが会社というものでしょう。

Permalink | 記事への反応(1) | 21:18

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