まあ生粋の人事マンなら人事部で人事の仕事にどっぷり浸かりながら自動化の道筋を立てていくのは楽しいかもしれんけどな

工学部の金融工学エンジニアかなんかの先生がゼミの配属方法を数理工学的に決定するとかやってたな 人事に応用できそう

横だけどその新卒研修が全く役に立たなかったからの決断では 知らんけど

新卒なのかどうか知らんけど、研修受けたくらいで自分の職業人生を会社に委ねる義理はなくね

横だけども、従業員５千人規模の老舗企業で、そんなこと実際あったよ。 入社が決まったからには、志望や希望は全部無かったことにして、どの社員をどこに入れるかきめてるとかで。