類似の仕事内容なら経験者扱いするやろという話
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どう考えても、「中途採用」よりも「経験者採用」の方が採用に消極的なイメージなので、本当に意味が分からん 「容姿は問いません」と「イケメンに限る」だったら前者より後者の方...
それは俺も思うが、そういう人は全部ポテンシャル採用とかリスキリング採用みたいな枠にして国が良いように就労支援してくれ（業務知識を教えるコストを企業が払うつもりは無い）...
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