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メンバーから「できてません」「進んでません」と言ってもらうために、考えたこと https://blog.tinect.jp/?p=77966 こういう記事っていつも前提が必ず間違ってるんだけど、 言い出しに...
「甘やかすな！」と言って結果的に仕事に失敗すれば、その失敗は上司の責任に決まってるだろ。 「仕事に失敗したけど部下を甘やかさなかったのは偉い！」なんて言われると思ってる...
最近は上司が常識の範囲内でマトモな対応をして 本人の異常行動を引き出して 本人の能力不足を明らかにするのが最近のやり方だね
能力不足なら教育すべきだろ。上司が悪い。
マトモに見える方法で、教育はするけど それが身につくかどうかは本人のやる気次第だなあ 会社は学校じゃないんで。
学生の成績が悪いのは自己責任だが、社員の成績が悪くて困るのは企業だ。 だから企業は必死になって社員の教育をする必要がある。 「会社は学校じゃない」というのはそういう意味だ...
だからこそ 「本人の能力不足があり、会社としても教育を長期間行いましたが本人が成果を出すに至りませんでした。」 って理由が十分な解雇理由になるんじゃないか。 そこまでして...
本当に本気で部下に活躍してもらいたいなら上司も異常行動をしろ。保身を考えるな。
そりゃあ活躍してくれるに超したことはないけど 現実問題、使えない奴を追い出すのって管理職の大切な仕事だからね・・・ というか仕事の半分はそれ 残りの半分は使える奴を連れて...
ロクに教育もせず「休日に自習して勝手に育ってくれないかな」「即戦力の新卒がほしいな」などと愚痴っているだけだろう。無能はおまえだ。
それ、自分が望むタイプの教育が充実している企業にはいれば良かっただけの話ですよね。 やはり弊社の社風とはあわないので、退職した方がお互いのためですね。 結論出たやん。
あらゆる企業が教育を充実させるべきなんだぞ低能 「教育に力を入れなかったから社員が無能です」で困るのは会社なんだからな 会社の業績を低下させておいて 「社員が無能なのが悪...
個人としての意に反しているけれども 業務上必要な行動をすることなんて誰でもやってるし つまり何の問題もないですよ。
妄想お疲れ様です。 社労士のブログ読むか、労基署に聞いてみ？ これ解雇事由になりますか？、って。 ↓は会社都合退職だよ。 「本人の能力不足があり、会社としても教育を長期間...
だから解雇できるじゃん草
会社都合退職と解雇は全然違うぞ
会社としては本人にいなくなって欲しいんだから。 そのリスクを負ってでも消えて欲しかったんだろうなあ。 いるだけでマイナスの人。
というか、どういう設定で話してるのか知らんけど、「度重なる懲戒処分」の上で「改善の見込みがない」のなら解雇できるけど、配置転換とか職種転換とかそういうの全部ためしてみ...
全然違うことはないぞ
文脈的にこの場合の解雇って懲戒解雇または諭旨退職やろ。 そりゃ単に解雇つったら会社都合退職に含まれるけど。
anond:20220826154608 法治国家で企業が法を遵守するならそうなる だが現実は異なる
ワイの会社はコンプラ重視のホワイトやから問題従業員解雇するのめっちゃ大変やったで
そういうクソを解雇する権限がないから 「こちらは一応マトモな対応をしていた」という証拠集めのためにやってるだけだよ 理解ある彼くんムーブは本心ではない。 こちらがマトモに...
おっちゃん、時代は変わったんだよ（ ＾ω＾）・・・ 「上長が、より重大な案件でお忙しそうでしたので、後回しにしてました」 こんなのはフツー。 こういう記事っていつも前提が...
９９％の人間は「ちゃんとやらない人間が悪い」なんてことは前提としてわかっていて その上で「ちゃんとやらない人間が存在する」という現実に立ち向かって 「ちゃんとやらない人間...
部下の問題と上司の問題との両方があって、あなたの言ってるのは部下の問題の話。 で、部下を必要以上に委縮させるとかしちゃって、マジで適切な報告の上がりにくいような雰囲気・...
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