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生理があるから評価できない、って場面、言うほどあるか？ 月一くらいで休むのが問題だったら、有給数的にはむしろ男もそれ前提にしろって感じ。 今の社会は男すら前提にしておらず...
そして生理がない男が常に高パフォーマンスを出してるって考えは謎である 逆にいうなら男は多少ヘボであっても許されてるってことだよな 差別では？
常時同じパフォーマンスを発揮してないとしてもそれは男女で同条件なのでは。 その上で生理があったら強制的にパフォーマンスが下がる女性はその分、パフォーマンスとして落ちるの...
生まれつき身体的にハンデがある人間に対してそこまで酷い物言いができるのって 差別だと思うんだけど こういう人って差別主義者っていう自覚あるの？
ハンデがあるのは頭の方だから身体ではなく精神障害では？
子宮は身体ですよね あと精神障害者を侮辱の目的で使ったなら差別ですよ
何度婦人科系の病気か自律神経の問題って説明しても理解しないよな マジで知能レベルの問題だと思う。けどこの溝って永遠に埋まらないよな だからこそ軽度知的障害や発達障害をサポ...
なるほど つまり男性と女性が平等に働くためには 女性が子宮を取り除く手術に補助金が出るべきだな 法整備はよ
でも女は下方婚しないからなあ。
男は男でムラムラして仕事に集中できないから会社のパソコンでエロサイト見てるじゃないですか
きさま🍤だな
でも女性が生理有給を取ることが当たり前になってそのために有休を増やしたとして、男性が女性と同じように月１で有休をとったら「私たちは体調が悪いからしたなく有休を使用して...
ちゃうで、男も年間20日も有給いらんやろって話やで
急に休むのでスケジュール管理出来ない ってのが問題なのでは？ その意味では休む理由の一つとして「生理」が絶対に入ってくるので「女の評価が下がる」って事じゃない？ 育児休暇...
ほんと個人差が激しいんだよね生理の話って それを一律「生理」でくくるからすれ違いがおこるけど、じゃあ細分化すりゃわかりあえるのかっていったらそういう話でもないしな
そもそも女でも急に休むやつなんて限られてるわ。俺だって急に休むことあるし。 「だから女は評価低くても」ってのは話飛びすぎなんだわ。
人間は工業製品じゃないので個人差あるけれども 全員一律のパフォーマンス出すこと前提でシステム作る以上 下振れの激しい人は排除したいって話だと思うんだけど 労働集約型の産業...
月一でパフォーマンスが落ちるくらいっていっても月一で1週間、人によっては2週間くらいパフォーマンス落ちてるからなぁ……
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