< anond:20220604084003 | anond:20220605154637 >

2022-06-05

■anond:20220605154723

トップが入れ替わるわけないじゃない。

誰が判定するのよ。事業のことを何もわからない株主？

Permalink | 記事への反応(1) | 15:48

記事への反応 -
  • anond:20220605145731

    やる気を見せたらこいつややる気があるかな何もしていいと潰されたり危ない道を歩まされて、失敗したら失敗の責任を取らされてくびになるからでしょ。 特に新規事業みたいなのは本...

    • anond:20220605150940

      これは全く否定しないのだけど、そう考えるとなんで世の中回ってるかわかんなくなるよなあ。 奇跡的に歯車が狂わなかった事例とか、奇跡的にマネジメントがまともだった結果の事例...

      • anond:20220605151623

        アメリカみたいに、上手く行かなかったチームや会社はどんどん潰れるようにするのが健全なんだろうな。 日本は古い会社がゾンビみたいに生き残りすぎている。それは、カスみたいな...

        • anond:20220605153527

          上手く行かなかったチームや会社はどんどん潰れるようにするのが健全 新陳代謝としてはそうかもねえ。 しかし逆説的に、従業員が耐えて生き残っているのならそれは(経営としては...

          • anond:20220605154204

            そう。だから無能なマネジメントや経営者を排除するには、そういう連中が運営してるチームや会社が速やかに潰れる必要がある。そのためにはそこで働いてる奴らがどんどん辞めてい...

            • anond:20220605154723

              トップが入れ替わるわけないじゃない。 誰が判定するのよ。事業のことを何もわからない株主？

              • anond:20220605154829

                会社が倒産したら社長はただの人になるだけだぞ

                • anond:20220605155108

                  倒産しない限り永久に社長でいますな。

                  • anond:20220605155138

                    だからそういう会社やチームを潰すためにお前ら従業員がさっさと転職すればいいんだって

                    • anond:20220605155246

                      社長がマネジメントの失敗でクビになるかの質問をしてるんだぞ。つまり、社長はマネジメントの失敗で首にならんということでよろしいな。

                      • anond:20220605155337

                        俺はそんな話は一言もしてないんだけどどっから出てきたんだその話

                        • anond:20220605155421

                          https://anond.hatelabo.jp/20220605154723 そう。だから無能なマネジメントや経営者を排除するには、そういう連中が運営してるチームや会社が速やかに潰れる必要がある。そのためにはそこで働...

        • anond:20220605153527

          むしろそういう近視眼的な考えゆえに短期的に成果をあげようとしてめちゃくちゃになってるんだと思うぞ。 あと、アメリカは基軸通貨国で経常赤字をあまり気にすることなく政府がだ...

          • anond:20220605153719

            むしろそういう近視眼的な考えゆえに短期的に成果をあげようとしてめちゃくちゃになってるんだと思うぞ。 根本的な文化はブラックだろうがゾンビだろうが耐え忍ぶというもので何...

            • anond:20220605153924

              うまくいかなかったチームを解散するんだろ？ うまくいかなかったって指標は？短期的に結果を出したかどうかだろ？運にもだいぶ左右されるのに。 そんな近視眼的に成果を出したか？...

              • anond:20220605154157

                うまくいかなかったって指標は？短期的に結果を出したかどうかだろ？運にもだいぶ左右されるのに。 そんな近視眼的に成果を出したか？だけで判断するようになったから、窓際親父...

                • anond:20220605154449

                  お前の考えてるのが幻想ってこと。 成果が出るか出ないか自体も運次第だが、下手に失敗するリスクをやらないのが一番生存確率が高まるために、皆窓際親父メンタリティで誰か他のや...

                  • anond:20220605154637

                    だから俺は今現在のクソな日本企業の実際の環境の話をしてるんじゃねーって言ってるのに。

                    • anond:20220605154826

                      いまの腐った企業環境を作ったのが、近視眼的にアイツラ的だからしばけば良い、痛めつければよいというお前みたいな連中。 お前みたいな失敗したらチームを解散しクビにするとやっ...

                      • anond:20220605155043

                        だから俺は今現在のクソな日本企業の実際の環境の話をしてるんじゃねーって言ってるのに。

                • anond:20220605154449

                  案外ならんぞ 外資に勤めてるとそういう部署のクソみたいなメールがたまーに誤ってall宛に流れてきたりするぞ 　 日本人は海外に比べて働かな過ぎだがそれはトップレイヤーと底辺(ス...

                  • anond:20220605155532

                    まあ現実としてはその通りなのは分かるんだけど、でもいざとなったらレイオフをサクっとやるのは大きい違いだと思うし、日本はトッププレイヤー側が抽象レベルでの事業設計に無頓...

                    • anond:20220605155923

                      身内には甘いが、他人はバンバンレイオフしたり首切り脅しをかけるだろ。それが非正規労働者や中期採用者 アメリカみたいに、上手く行かなかったチームや会社はどんどん潰れるよ...

                      • anond:20220605160237

                        お前の話はわかったから横から入って話を引っ掻き回すのはやめてくれ

                    • anond:20220605155923

                      そもそも日本企業はすべての分野で工場運営している感覚で事業をやってるんで歯車になれない人は必要としていないし いまだに体育会系出身が上級マネージャーの求人要件に含まれた...

                    • anond:20220605155923

                      今はレイオフやるのかなり大変だよ 大手の場合は再雇用契約やレイオフ補償金積まないと労働組合がレイオフに同意しないし裁判起こされたら即負ける アメの会社は段階踏んで退職...

      • anond:20220605151623

        昔は景気が良かったから余裕があったからでしょ。 余裕がない中で失敗せずに確実に成功せねばならないという押しつけが新規事業や起業やイノベーションをむしろ蝕んだ。

        • anond:20220605151812

          なるほど。余裕はそうかもな。 「人を見て管理職にした」ところも人事としてうまくいくポイントなんかも。 プレイヤーを管理職に上げるのも人がいないだけなんだよなあ。別に当人...

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