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ホワイト企業に転職してビックリ。 入社数年の若手が１週間有給とってた。 育休取る男もいる。 もちろん戻ってきてもちゃんと席は残ってる。 前の会社じゃ考えられない。
有給はちゃんと取らせてあげないと会社が罰せられるんじゃなかったっけ うちの知り合いの会社でも期限が迫ってきたら強制的に休ませてる
言うほど入社数年が若手かあ？
1週間は中小でも取れるで ↓↓↓人とタイミングの壁↓↓↓ 2週間・・・取ろうと思えばまぁ 3週間・・・うーん 1か月・・・ぐぬぬ ↓↓↓大企業の壁↓↓↓ 1.5か月・・・爆破しろ...
従業員数50人と200人いずれも中小企業だけど、 どのくらいの数が目安なのかなあ
むしろ連続で有給を取ることが部署のKPI的なヤツになってるから取る方が喜ばれる
我社では有給休暇を採用していません
有給休暇が取れる＝人材が効率化されてない だからな マトモな企業なら有給取れないくらい切り詰めて最適化されてる たかが労働者の分際で人より多く休もうなどとは片腹痛し
まともな企業なら属人化してないから変わりはいくらでもなんとでもなるよ そこまでバッファがないと逆に稼働率が低そう
まともな企業ならDX化とRPI進めて今頃社長一人で会社を回してるよ
DXって言葉って言うほど使われる？
だからこそみんな逆に休まないんだけどね せっせと顔出しして存在感アピールしてる 部署の取得率が上長の評価に入ってるし 人事勤労からオラ休めって言われるから仕方なく休んで...
有給取得しないことで評価が高くなるブラック会社なの？
そう読めたの？
なんでそう思ったの？
楽しい？
割とね
なにより😊
入社直後に取締役にして残業代を圧縮していた関西の某塾の話？
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