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我社では有給休暇を採用していません
有給休暇が取れる＝人材が効率化されてない だからな マトモな企業なら有給取れないくらい切り詰めて最適化されてる たかが労働者の分際で人より多く休もうなどとは片腹痛し
まともな企業なら属人化してないから変わりはいくらでもなんとでもなるよ そこまでバッファがないと逆に稼働率が低そう
だからこそみんな逆に休まないんだけどね せっせと顔出しして存在感アピールしてる 部署の取得率が上長の評価に入ってるし 人事勤労からオラ休めって言われるから仕方なく休んで...
有給取得しないことで評価が高くなるブラック会社なの？
そう読めたの？
なんでそう思ったの？
楽しい？
割とね
なにより😊
まともな企業ならDX化とRPI進めて今頃社長一人で会社を回してるよ
DXって言葉って言うほど使われる？
入社直後に取締役にして残業代を圧縮していた関西の某塾の話？
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