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制度として確立されているし、家族を養うという直接的な仕事なのに、職場にとっては迷惑な存在なの不思議だよな そういう制度があって迷惑がるってのは、最初からその制度を利用す...
職場の人や会社にとってはどんないいことあるの？
可愛い赤ちゃんが見れた（コロナ以前は子供の顔見せに来てた）
「あの子、生中出しセックスしたんだな」とひとしきり感慨に浸れる
マジレスすると福利厚生だよ 従業員とその家族の心身の健康や経済的な安定を保障するってのは会社や組織の役割 ブラックには非常識な制度だがね
答えになってない
法律で決まっているからね 女性の産休は義務だし、男性の育休に関しても法整備がされて企業は取得に関して周知させる義務を負っている
いやだから答えになってないっての。 単語だけ流し見して、ただ見かけたその単語に関連する自説をどこでも主張するタイプの人？
答えになってないとは？ 君が答えて欲しいものがわからないが、福利厚生と法律は違うとかそういうことか？ それともなぜ従業員に育休制度を利用させる必要があるかってこと？
産休育休を利用する予定のない、職場の人にとってはどんないいことあるの？
素朴な疑問だね 単純に従業員の離職率低下や仕事へのパフォーマンスの向上などだよね 子供のために休みが取れない会社だとわかれば子育てしたい人は辞めていくしね
ギリギリ答えになってるけど、最後の文章は前提条件無視してるし、一方的に主張したいだけっぽい
メリットデメリットを短期的な目線でしか見ないからそうなるんだよ 育休をコストと考えて削った方が良いと思うなら、例えばだ「ウチの会社は育休制度を利用する社員はおらず、従業...
育休取ったあとに残る育児に関わらない人たちには仕事のしわ寄せがくるのも事実 どの企業でも育休をルールや制度として整えるのも使えるようにしてるのもそのための施策を考えてる...
職場の人や会社にとってはどんないいことあるの？
対 従業員 雇用の安定を保障する 対 会社 会社の評判が上がり有能な女性が採用しやすくなる。 ノウハウ蓄積した若手社員の退職がなくなる。
日本は高卒しか上に上がれないシステムだったから上が高卒しかおらんからな 怒鳴ってもへこたれないとか、搾取しても気づかないとか、無能の体力バカばかりが昇進していく マネ...
それじゃああなたは例えば「将来の社会全体のために有用であるけれども、今まさにこの現状ではやってほしくないこと」を全部受け入れられる？ 一ヶ月停電と断水をします。地球エネ...
煽ってるつもりかな マジレスされてボロボロになるだけでしょ
「マジレスされてボロボロになるだけ」って、誰がマジレスされて、誰が（何が）ボロボロになるんだろう。 意味不明
あんたのことだろ？ 1ヶ月の断水と育休なんてものを比較して論ずるとか無理がある 地球環境がどうのってのも意味がわからない 普通、断水ってのは水道管が破裂したり浄水施設が壊れ...
日常のコミュニケーションに難がありそう
じゃーもうこの話おわりね あざした 次は「納税額低そうw」っていうの？
子育てにはコストが存在することと、それを誰が負担するかを考えたことはありますか？
子育てが個人的な営為で、生まれた子供にコミュニティに対する貢献を当然に要求できるわけでもないのなら それこそ100パー自己負担で何の問題もないはずです
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