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そんなだから人がどんどん辞めるんだと思う 長く務めるメリットないもん
年功序列ではないほかの国はどうしてうまくやれてるのか
他の国の会社のことなんて知らないでしょ 知っていたら「どうしてうまくやれてるのか」なんて疑問は抱かない
日本人ほど無能じゃないんやろ
それでいいんだよ 無能のおじさん社員にうろうろされても困るだろ 給料に見合わないと思ったやつから辞めていくのが健全な会社を作るんだよ 優秀なやつがいるのが良いと思ってる...
人を採用しようにも費用が・・・ってぶーたれてるから その費用を今いる人に昇給として還元したらいいんじゃないかなと
分かってないなーw そんなことしたらその会社に見合った社員が嫉妬するだろ そしたらモチベもパフォーマンスも下がるんだよ 良いこと教えてやる 社員は見合った能力のやつと無能...
採用する費用は？？？？？
費用がかかるのは優秀な社員の採用なんだよ 会社に見合った社員や無能はサクッと手に入る
そっかあ
無能というかゴミみたいなのは簡単に入ってくるが こいつらの面倒見るとなると憂鬱
長く勤めて貰おうと思ってないんでしょ 「兵隊は若者を安く使う」が最適解な業種なんじゃない？うちの会社はそう。 そうじゃない業種って何があるんだろう。
新卒1年2年なんて使いもんにならへんで
それはまた、年功序列云々とは違う次元の話の気がする
うーん たしかに でもまあ地続きだと思う マジで昇給も昇進も（ほとんど）ない
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