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私はめちゃくちゃワーママが嫌いである。 何でここまで嫌いなのか、自分でもよくわからなかったので考え直してみると、 ①新卒1部署目 1年目からワーママと組んでフォローさせられ...
嫌うべきは会社の体制なんだよなあ
俺がワーママを嫌いな理由は偉そうにしてるからだよ 仕事を俺に振ってしりを拭いてもらってるのを当然の権利と思っている 本来お願いする立場なら足舐めくらいして懇願してもらいた...
尻拭かせてもらうとか、贅沢じゃん！お前がMなら相性抜群だったのにな。 振ってしりを拭いてもらってるのを当然の権利と思っている 本来お願いする立場なら足舐めくらいして懇願...
子供がバカ男児だから重るんじゃない？
ワーママが増えるとフォローが大変になる →ワーママが嫌いになる →ワーママが多い会社が嫌いになる だから会社の体制も嫌ってるのでは 最もこの増田は男が多い会社に転職してる...
そもそもワーママのフォロー要員が必要になったから余分に新卒採用して配属したって可能性もある そこに配属された新人は気の毒だが、採用されなかったよりはマシだろう
そうだとするとワーママのフォローに新卒入れるのは分かるけど、 新卒の教育を急に休むワーママだけにする会社とそれを受け入れてるワーママもちょっと…って感じだな…
増田の会社は公務員な気がするなあ 本当にあるある
増田の会社はおバカそうだからそこまで考えてるかわからないけど、新卒にワーママのフォローさせるとしたら、割と優秀な奴にさせるのでは？ そう考えると増田はワーママのフォロー...
メンタル強そうに思わたんじゃね？ サークルやバイトでハードなシチュ乗り越えましたエピソードのアピールが効きすぎちゃったとか ワーママのフォローで入って完璧に代打こなして出...
それなんだけどワーママのほうが他の人にしわ寄せが行かないように会社に提言しろって話なんだろうな
提言するようになるまでワーママ叩こう
そうは言ってもワーママの絶対数が増えると組織の体制を抜本から変えないと難しいんだよな ワーママの方で代替要員のお願いをしたり、家に持ち帰って出来る限り仕事をやってもなか...
これ法律的には禁じられてるからできないんだよ 人事が、組織で抱えられる絶対数を計算してそれ以上妊娠しそうな女性は入れない
昔はやってたじゃん なので抜本的改善を目指そう
あなたにはこっちの仕事のほうが合うかと思いまして！みたいな感じで配属の理由に妊娠やら子育てやらを入れなきゃなんとでもなる。 実際現場はそんなもんやろ。
事実上やってる会社は多いのでは？ 中小とかだと若い女性は雇わない方針を固めたみたいな話を良く聞くが 大手は難しいかもしれないけど、採用基準なんていくらでも誤魔化せるし
真面目に法律守ると損するってわけか
そこはワーママもずるくて、産休後に自分が帰ってくる場所がなくならないように全部は教えない 制度上は、戻りたいと言えば戻さなきゃならないことになってるけど、信用してないん...
お前の子だと思えば頑張れる。頑張れ！ うつの後遺症ってなんぞ？ ②二部署目 産休育休と時短が発生、仕事を丸投げ
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