2021-07-22

anond:20210722034037

部下をどうやって分断し支配するか、豊富ノウハウをお持ちですね

記事への反応 -
  • 疲れた。 そもそもの稼働時間は長かったんだが、コロナ禍で爆増した。 課内で一番の評価だったので、賞与の上乗せ分も一番多かった。 自己最高にもらえたが、労働時間の長さを加味...

    • 部下をどうやって分断し支配するか、豊富なノウハウをお持ちですね

    • ちょうど女性活躍推進でゲタ履いて管理職レールに乗せられて、ここ数週間モヤモヤ仕事してたところだったので身につまされた。 術後、どれくらいたってるかはわからないがその後も...

    • 不満は言うけれどおそらく創立以来に君の働きはヌルいぜって感想が出た時 あークソみたいな歳の取り方したと思った

    • でも男のほうが過労死や労災は女とはくらべものにならないくらい多いですよね。

    • 長いから読んでないけど 氷河期に大学までいって真面目に就職活動して、ちゃんと就職し、それから二十年働き続けてる人は言わなくても超保守的 変化を嫌い、変化を恐れ、居間まで通...

    • すごく正気なボヤきで面白かった。

    • 分かるわ。 若い奴は我が儘放題で、管理職のところに話が行くけど、まったくなんにも権限がないからつらい。 うちの会社だと、評価が最低な奴でドラフト会議みたいにして、異動させ...

    • 分かる。 心の底から同意する。   メンバーは守られているけど、管理職側は全く組織、法律から守られていない。   新型コロナでリモート勤務が前提になって以降は、 管理職側に重...

      • 給与が3割から4割違うから、その範囲で自衛してよねってことじゃないの?

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