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人事査定の評価方式が変わったのだが、 先行導入した部門で昨年末から退職者が後をたたない。 そして、今年度は全社導入ということで、査定会議に出たのだが、 役員のいうことが「...
お金ってば、そんなに価値のあるものだったのかー。 と言う感想だな。
そうだね・・・ 競合より給与水準は低いんだけど社員がこれまで定着していたのは お金以外の理由があると思ったんだけど、 お金の部分に手を入れたら、一気に退職者が増えました。
査定を方便にして、給与に反映というのは選択と集中と似た考え方っぽいですね。総額の人件費を減らしたいって言う意図のように思えました。
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