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書類選考した５人を面接するとして 面接官は５人を１位、２位、３位、４位、５位とランク付けするんじゃなくて 書類の段階で１軍４人と２軍の１人に分けて １軍の４人は１位、２位...
大企業だと基本的に面接前にランク付けは終わってると思った方がいい。 OB訪問、OBのエントリーシート添削、飲み会や企業紹介時の社員との懇談会、そう言ったところでほぼ評価はつけ...
Bの上位者までが採用でBの下位が「面接まで行ったけどお祈りメールのグループ」ってことかな。
元職場は面接＝採用だけどボーダーラインぎりぎりも面接する企業ならそうかもね
うちは並列で何人も比較することはあまりないけど、面接で会話してる段階で採用してもいいかどうかは決まっちゃうよね。あとはこの人はこれこれこういう観点で採用に値すると思う...
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