エンゲージメントを上げるってマジでむずいと思う。
給料を上げたらやる気が出るのかというと、一時的には上がるが結局それに慣れてだれるやつが出てくる。
所属感、やりがい感を与えるにはどうすればよいのか解がない。
エンゲージメントって個人の問題なのでは？？
Permalink | 記事への反応(2) | 11:08
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個人の問題ではないから福利厚生がある認識 RUSとかSOとか企業年金・DCがある規模感の会社で働いている設定のはずだが 福利厚生自慢ってあんま出ないなって思ってる
打率１００％を考えるから難しく思えるんじゃね？ 取り合えず、やったほうがいいことをやって、辞めたほうがいいことをやらなければいい、って精神で俺はやってるな。 なお給料...
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