自動化関係ないんだが、組織の能力が低めな人の肯定感ってどうやって与えればいいのか悩みではある 秀でた人がいると秀でてない人が病んじゃうんだよな

指揮する立場になるといろんな可能性を考えた上で判断していかなきゃいけないから大変だな