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厚生労働省が公開している資料「公正な採用選考について」を見れば企業の人事担当者が守るべき基準というものが分かります。 求職者・就活生においては、その企業はまっとうな選考...
それらの項目を考慮する事は良い人材の取得につながるけれども差別にあたるから不適切になっているのでは？
良い人材の採用につながらないから、「本人の適性・能力」を見ましょうと言っているのではないでしょうか？ 「本人の適性・能力」と関係ないから差別という話になるわけでして。
東大入学者と親の年収に相関関係があるところをみると、 家族の年収と本人の能力には相関関係があると考えてもおかしくはないだろうけどな。
それは要するに間接的にあるという指摘があるだけで、指標として何よりも正確というわけではありません。 それに、その要素であればやはり本人を評価したら良いという事になります...
ん？履歴書に学歴書くなってことか、それ。 というか、官僚の採用でそのプロセス守られてるところなんてないよね。
違います。学歴というのは、家族の学歴を聞くなという話です。本人のではありません。
補足 「家族」のキーワードが下記の全てに掛かっています。 ・職業（有無・職種・勤務先など） ・続柄（家族構成を含む） ・健康 ・病歴（遺伝性疾患の家系であるか等） ・地位 ・...
② 「家族」に関すること（職業・続柄・健康・病歴・地位・学歴・収入・資産など） ❷家族に関すること 「家族」の職業（有無・職種・勤務先など）・続柄（家族構成を含む）・...
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