待遇を改善しないまま「人こない」「人こない」喚いてるけど、これ老人性痴呆症なのかな?
組織も長年生きてると痴呆が進むのかしらん。
Permalink | 記事への反応(2) | 13:40
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仕事が回る程度には人が来てるんだよ。 そのギリギリの給与ラインを導き出すのが経営陣のお仕事。
大企業は改善無理だろ。 給与体系を全部変えないといけない。 衰退していくしかない。