  |
— 付いた増田コメントを見ると マタニティブルーとか揶揄するコメントや、問題外のところに当てこするものが多い。これが企業内で妊婦が受けるまなざし
数か月後には確実にいなくなるし、いつ体調悪くなって仕事に穴開けるかも分からん人間に重要な仕事を任せられないのは当たり前。 どうせ産んで戻って来た後も子供の熱だ何だでしょ...
自分が企画して成功させた仕事を他に引き継ぐだけならまだしも、成果まで無視することが普通で当たり前だとしたら、腐ってると思うだろう、普通は。
一度成果を挙げたら、状況が変わってまた成果を出せる見込みより仕事に穴開けて損害与える見込みの方が強い立場になっても 同じように重要な仕事を任せるべき、 それで穴が開くリス...
前の仕事をそのままやらせろとは言ってない。 引き継ぎをちゃんとしたいという趣旨だし、全部許可制で雑用だけにする意味ないよねという趣旨だが。
引き継ぎ無しでも支障ないと思われてるという事だから 本人が思ってるほど有能じゃないんだろ
引き継ぎ資料はきちんと作って渡しましたからねえ。それがわかりやすかったんでしょうねw 変わった担当はその分野の素人ですが、別の部署の部長様でしたので。プライドが高く、若い...
プライド高すぎ プライド高いからこそ「仕事も子供も手に入れたアタシ！」になりたいんだろうけど 仕事だけやればいい立場の人と競争して勝てるわけないと思うんだけど
残念ながら、一度構築された仕組みを一切変更せず、改善もせずそのまま実行するという点だけ見ても、新担当者が残念なことがわかる。 詳細理解に自ら努め用途もせず単純に同じ運用...
自分で思ってるほど仕事できなさそう
ホワイト過ぎて、うらやましい。つわりの重い妊婦さんが、つわりの軽い経産婦さんと比べられてて辛かった。ルールがあるのは、様々な事例の結果からでは
大丈夫。産んだら育児が一番やりがいのある仕事になるから。でしょ？
マタニティブルーってやつ？
5
