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持論なのだが、新入社員の合否や、昇格の合格不合格を決める人間は、絶対数年でローテーションするべきだと思う 同じ基準で何年も判断されると同じような人材しか入ってこず、同じ...
人材不足になれば売りて市場になるのでこれからも少子高齢化していこう
うちの人事に15年居座っている人は、まさにそのような人間。 自分が偉い、自分が絶対的に正しいと錯覚している。 どうして異動させないのか本当に謎。
大量の個人情報を抱える人間は動かすのにリスクがある
能力がある人が傲慢になるならまだいいんだけど、無能が傲慢になる（権力を持つ）と最悪
スタンフォード監獄実験みたいな作用もあるけど、人事って儲けを出さない場所だからアカン人の流刑地にもなり得るんだよね。 ローテで短期間所属する人は問題無いけど、長期間ま...
俺の会社の話だが、人事を扱う人は、やはり異動がほとんどない。 やはり、他には言えないような情報を持つ人間の数は減らしておきたいんだろう。一度人事に入ったら、相当な理由が...
うへえ。申し訳ないけれどもキツイ環境だなあ。
その理屈でいうと、 国や与党や野党やブラック企業や政治家や官僚や経営者などを年がら年中超極低評価しまくってるはてなーたちは傲慢の塊だな anond:20180206202730
媚びるのは上手いけど、能力の有無以前にとにかく仕事しない人を見事に選定する人がいたよ。社長だったから動かしようがなかった。
佐藤のことかー！
かつて勤めていた中堅企業の人事担当部署はそうなりがちだったな。 謙虚な体を装ってはいるが要所要所でボロが出る。 権限を持っただけで自分が偉くなったと勘違いする典型だろうか...
私の同期にそういう連中多かったな。私を除いて「優秀でしっかり者」と評判だったけど、全然新人らしい初々しさがなく、「どこの部署から異動して来られたんですか？」と聞かれ、...
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