2018-02-06

人を評価する仕事傲慢になる

持論なのだが、新入社員の合否や、昇格の合格不合格を決める人間は、絶対数年でローテーションするべきだと思う

同じ基準で何年も判断されると同じような人材しか入ってこず、同じような人材しか出世しない

そして、毎年他人裁定を下す立場にいるとだんだんその人は傲慢になってくる

トンボ鉛筆のあの男のように。

  • anond:20180206202730

    うちの人事に15年居座っている人は、まさにそのような人間。 自分が偉い、自分が絶対的に正しいと錯覚している。 どうして異動させないのか本当に謎。

  • anond:20180206202730

    オーディションってほんまゲスい空間

  • anond:20180206202730

    能力がある人が傲慢になるならまだいいんだけど、無能が傲慢になる(権力を持つ)と最悪

  • anond:20180206202730

    スタンフォード監獄実験みたいな作用もあるけど、人事って儲けを出さない場所だからアカン人の流刑地にもなり得るんだよね。 ローテで短期間所属する人は問題無いけど、長期間ま...

    • anond:20180207004809

      俺の会社の話だが、人事を扱う人は、やはり異動がほとんどない。 やはり、他には言えないような情報を持つ人間の数は減らしておきたいんだろう。一度人事に入ったら、相当な理由が...

  • anond:20180206202730

    人材不足になれば売りて市場になるのでこれからも少子高齢化していこう

  • 人を評価するはてなーは傲慢になる

    その理屈でいうと、 国や与党や野党やブラック企業や政治家や官僚や経営者などを年がら年中超極低評価しまくってるはてなーたちは傲慢の塊だな anond:20180206202730

  • anond:20180206202730

    媚びるのは上手いけど、能力の有無以前にとにかく仕事しない人を見事に選定する人がいたよ。社長だったから動かしようがなかった。

  • anond:20180206202730

    佐藤のことかー!

  • anond:20180206202730

    かつて勤めていた中堅企業の人事担当部署はそうなりがちだったな。 謙虚な体を装ってはいるが要所要所でボロが出る。 権限を持っただけで自分が偉くなったと勘違いする典型だろうか...

  • anond:20180206202730

    私の同期にそういう連中多かったな。私を除いて「優秀でしっかり者」と評判だったけど、全然新人らしい初々しさがなく、「どこの部署から異動して来られたんですか?」と聞かれ、...

記事への反応(ブックマークコメント)

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