それ（下記）は職場がどっちを求めているかで決まることじゃね。 ダーツのカウントアップでたとえると、1ラウンド３投して、8ラウンド24投での合計得点を競い合うのか、 8ラウンド...

http://anond.hatelabo.jp/20131107224822 わかる。すげーわかる

他人からの仕事の評価は、結果のみについてなされるし、それが正当なことだと思う。 結果までの過程の評価は、自分自身と自分を支えてくれる人（家族とか）からされるといいし、そ...

こういう進んで労力をタダ売りする馬鹿が仕事の単価を押し下げて全体の状況を苦しくしているのだ・・・ だが理想を語ろうにもその前にはゲーム理論的なジレンマが立ちふさがる　出...

上司から見て使える奴かどうかが全て。 二人の上司が異なってるなら、そもそも比較なんてできないと思った方がいい。

そもそも業務の分業化が進んでいるので、上司であれ仕事の難易度なんて正確には評価できない。 成果重視→出来る奴っぽい雰囲気、アピール力（プレゼン力）で判断 努力・姿勢重視...