2013-11-07

何を以って仕事は評価されるのか

なぁみんな、仕事とは何を以って評価されるのかな?

私が働いている会社でのことなんだが、同僚にやることをやって19時頃に帰る奴がいる。

そいつは人並み以上に仕事ができるわけじゃない。評価も平均的だと思う。

今日そいつが帰った後に他の同僚がそいつの事を「仕事もそこそこに早く帰る奴」と

揶揄しているのを聞いた。揶揄した奴はいつも21時22時まで働いている。

揶揄した奴は普段からいい仕事してると思うよ。自分プライベート犠牲にして。

でも率直に感じるのは、本当に21-22時までフルパフォーマンスで働けるの?

そいつさらに、定時五時の会社のはずなのに「俺の定時は19時」とかほざく訳です。

本当にカチンときた。

なにそれ?「今俺かっこいいこと言った」とでも思って言うのだろうか?

そんなに働くのが好きなら毎日寝ないで働けばいいだろうし、土日祝日も働けば良いよ。

ついでに俺の分の仕事もやってくれ。その結果として過労死しちゃえよ!

貴様の腐った価値観に誰が賛同するものか。ただただ蔑みの一瞥をくれてやる。

仕事ってどう評価されるべきなんだろうね?

ダーツカウントアップでたとえると、1ラウンド3投して、8ラウンド24投での合計得点を競い合うのか、

8ラウンド以上に投げても高得点を出すのがいいのか?どっちなんだろうか。

吐き捨ての文章で申し訳ない。先に謝っておきます

  • http://anond.hatelabo.jp/20140412162657

    http://anond.hatelabo.jp/20131107224822 わかる。すげーわかる

  • http://anond.hatelabo.jp/20131107224822

    他人からの仕事の評価は、結果のみについてなされるし、それが正当なことだと思う。 結果までの過程の評価は、自分自身と自分を支えてくれる人(家族とか)からされるといいし、そ...

  • http://anond.hatelabo.jp/20131107224822

    それ(下記)は職場がどっちを求めているかで決まることじゃね。 ダーツのカウントアップでたとえると、1ラウンド3投して、8ラウンド24投での合計得点を競い合うのか、 8ラウンド...

  • http://anond.hatelabo.jp/20131107224822

    こういう進んで労力をタダ売りする馬鹿が仕事の単価を押し下げて全体の状況を苦しくしているのだ・・・ だが理想を語ろうにもその前にはゲーム理論的なジレンマが立ちふさがる 出...

    • http://anond.hatelabo.jp/20140412212940

      ゲーム理論上、裏切り戦略が勝ちなんだから、それをひっくり返すには 万国の労働者が団結すればいいんじゃないかなw ・・・無理ゲー。

      • http://anond.hatelabo.jp/20140412214331

        いまのゲーム理論の最適解は混合戦略(例えば3割裏切り、7割裏切らないのをランダムでやるとか)。 どっちも存在してるのは最適解に近いのかもしれないよ。

        • http://anond.hatelabo.jp/20140412220034

          混合戦略が最適解になるのって、複数回勝負が前提の場合じゃないっけ? 労働者間に違う態度が混合していても、あくまで個々のプレイヤーとしては混合戦略になってないから最適解に...

          • http://anond.hatelabo.jp/20140412221802

            ゲーム理論自体が複数(無限)回の試行をするときの最適解を求める問題。 複数の似たような職場、同じ職場での年365日の複数の時間、同じ職場内の複数の個人、という意味で複数回の...

            • http://anond.hatelabo.jp/20140412224804

              うん、だから元増田のケースで言えば、プレイヤーとしての最適戦略は「日によって仕事への態度を変えること」になるはず。 これって存在してないよね。(「労働者階級という集合を...

            • http://anond.hatelabo.jp/20140412224804

              そう。特定のプレーヤーの最適戦略を考えるなら、日々の職場が独立した、日雇いで毎日違う職場で働くような環境をイメージする。 ただ、 こういう進んで労力をタダ売りする馬鹿が...

  • http://anond.hatelabo.jp/20131107224822

    上司から見て使える奴かどうかが全て。 二人の上司が異なってるなら、そもそも比較なんてできないと思った方がいい。

  • 残業時間に気を付けないと、会社で不利な立場に追い込まれる場合がある| ただの通りすがり

    真面目に働いて、それも人以上に残業もして、人の嫌がることも押し付けられた形とはいえ、きちんとこなしてるのに、理不尽な処遇に合う場合があるというお話が、今回のメインです。

  • http://anond.hatelabo.jp/20131107224822

    そもそも業務の分業化が進んでいるので、上司であれ仕事の難易度なんて正確には評価できない。 成果重視→出来る奴っぽい雰囲気、アピール力(プレゼン力)で判断 努力・姿勢重視...

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