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賃金は、仕事の価値に対して決まるんじゃなくて、いくら出せばその仕事に必要な人間が確保出来るかで決まるんだよ。需給の法則って習わなかった？増田はずっと16万円で雇えたから16万円で雇ってきた。新人は20万出さないと雇えないから20万円で調達する。そんだけ。
そこで増田が賃金交渉すれば、増田がいることによってプラスされる利益ギリギリの額までの上乗せさせることが可能って経済学（笑）の教科書には書いてある（笑）（笑）（笑）。何も言わずに16万で働いてたら16万でストップするのも無理は無いような。
もっとも日本人はそういうの苦手だから団体でベア交渉したり（大手の話）、社長による厚情采配（新人より低いのは可哀相だから上げてやろうとか、○○君は今度結婚したから／子供が産まれたから上げてやろうとか、そういうの）がまかり通ってる。そういう体質のところだと、自ら賃金交渉なんてしたら、生意気だと追い出されそうだな。
まあこういう風にドライに考えることで気持ちが軽くなれば幸い。君の賃金が安かったのは君の仕事の価値が低いからではなく、君が安く調達出来たから。これはそういう問題なんだ。
私と、去年はいってきたあの子、お給料が２万円しか違わない。 私は勤続10年になるのにね。 一昨年までは16万円だった。会社が厳しい状態だから我慢してくれって。 新しい子たちを入...
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それ、一言で言うと、正直者（つくす奴は）はバカをみる。みたいな、物言いで。 労働環境は正にその通り（会社に尽くした奴じゃなくて、割の良いポジションを求めた奴が得をする）...
この話のどこに正直者がいるんだ？立場を変えれば、元増田と似たスキルで似たような仕事に就きたい労働者から見れば、元増田のやってきたことは不当に給与相場を下げる行為なんだ...
団体交渉はアメリカのほうがずっと激しいぜ。 ハリウッドですらストライキがあるくらいだ。
まぁ、その社長さんは、給料を上げてやったのに、何を文句言ってるんだ。と思ってるんだろうね。 あなたが、怒っているのは業績に関係なく、新人が入ったから給料が上がる。じゃぁ...
ありがとう。
貴方に幸福が訪れますように
社長や上司に嫌われてるだけじゃね？
皮肉な事に、仕事じたいは結構好きだったりするんじゃないのかな。やってる内容そのものは。 確かにお金では絶対に納得いかないだろうけど、それでもこれまでやってきた中で得たも...
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