最低限、休出しても給料でないなら行くべきじゃないね。
休日出勤すると平日の生産性落ちて、結局いいものできないよ。
仕事の基本に５S(整理/整頓/清潔/清掃/しつけ)がある。
役割/権限/責任についても整理/整頓は必要。
本来、元増田の専門じゃないなら、安易に出勤して役割/責任を引き受けるべきではないのでは？
そんとき委譲手続ききっちりしないと、専門外の部分を善意で手伝ってるのに、元増田が悪いことになったりしないか？
役割/権限/責任の委譲とか小さなチームだと頻繁に発生するかもしれんが、委譲手続きの決め事つくっとかないと後で揉める。
特に委譲手続きしていないなら、手伝わない方がいいんじゃない。
社畜じゃあるまいし。
自分の評価と関係ないところで働いても仕方ないでしょう。
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最低限、休出しても給料でないなら行くべきじゃないね。 休日出勤すると平日の生産性落ちて、結局いいものできないよ。 仕事の基本に５S(整理/整頓/清潔/清掃/しつけ)がある。 役割/...
それで仕事ははかどるの？自分自身の評価は上がるの？会社の業績は上がるの？ ていうか３連休とかいつもそんな感じ？
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