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http://anond.hatelabo.jp/20090609013830
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http://anond.hatelabo.jp/20090609022253
真剣にお答えくださった皆様、ありがとうございます。元増田です。
増田に愚痴ってみたものの、不慣れなのでレスの仕方が間違えていたらごめんなさい。「元増田」の使い方もこれであっているのか自信ない！
やっぱりくりえいちぶで楽しいお仕事がいいですよねー。そりゃそうですよねー。
お返事読みつつ、いっぱい書いていただいたことにレスを書いていたのですが、途中で気付きました。多分問題は、私が世代的にも性格的にも「なにくそ」と努力と根性で色々乗り越える派だということにもあるんだと思うのです。
本当の本当は、彼女に
に自力で至ってほしい。そして「やってやるぜ！」と奮起してほしい。と、思っている。
けど、はたして壁を乗り越えてくれるのかしら。あっさり会社辞めるとか言い出すんじゃないかしら、と思っているのです。下積み作業があるんだよーって、今も言葉では言っているし、そのことを彼女も受け入れている風ではあるけれど、実際下積み作業ばかりになったら逃げるんじゃないかって、思っている。信用、できてない。
だから不安なんですよね。
はーーーー。信じてちょっとづつ高くなる壁を設置するしかないですね……。
自分は誰も先達のいない状況で、今の会社の新設の部署に色々な偶然が重なって入社したもので、触り方もわからないMacを与えられて、いきなり3日でプレゼン用のマップを作れって材料だけ渡される、という育ち方をしたので、正直本当に育て方とかわからんのです。
書いてくださっていた、課題方式、段階的に作業量を増やす、やってみます。もうちょっと時間かかるだろうし、その間は私の負担は大きいままだろうけど、しゃーねーや！
勝手な思い込みですけれども、レスを書いてくださった方々は自分に感覚が近いように感じられて、そう感じる人たちがいるなら、自分のやり方や感じ方を信じて進んでいいんじゃないかって、思えました。
そして、変質者と健康問題に関しては、「意識的に帰る時間をばらして生活のサイクルを掴ませない」「明るい大通りを帰るようにする」の二つを言いました。引っ越提案はちょっと言えないや……。これからもバンバン帰りが遅くなると思うから、いっそ引越しちゃうとかどう？って明るく言える機会があったら言ってみよう、かな……。
体調不良は、最近大丈夫みたいです（最近残業させていませんからね！そりゃね！なのですが）ので、様子みる。
もう1人雇ってみる案は、3人をこの部署でずっと養っていけるかどうか業務的に自信がない（繁忙期には良いんですけれどもね）のと、それをやってしまうと、新人の彼女を傷つけそう（傷つかなかったらそれはそれで私がショック）なので、今のところは保留です。
みなさま、本当にありがとうございました。匿名なのも、悪くないね！
部下を育てるって、難しいことだなぁ、と悩んでいるので問題点整理もかねて愚痴。ぐちぐちぐち。 私は「女/30代/独身（彼氏はアリ）/今の仕事13年目/デザイン系業務」。一応中間管理...
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元増田さん、がんばってください。 部下を育てようと親身になって考えておられるあなたのことだから、きっと良い結果が生まれると思います。 僕が前に働いていた会社にも元増田さ...
単純でくりえいちぶじゃないお仕事は、やる気おきねーですか？ 一度甘い味を知ってしまうと、元には戻れないみたいなの、あるよなぁ～。 でも、それをするには下積み作業もこんだ...
何かこう、人事とは思えないので回答 1.単純でくりえいちぶじゃないお仕事は、やる気おきねーですか？ ⇒そんなお仕事でもくりえいちぶな部分を見つけて楽しめないと続きませ...
http://anond.hatelabo.jp/20090609011202 こんな時代なんだから、残業代出てるなら、 残業代2人分と通常業務時間1人分を比較して新しい子を入れるのも考えたほうがいいかもね。 変質者に会う前...
気になるのは、元増田が「彼女の気持ち」を先回りして考えすぎてる事。 「クリエイティブな仕事が好き」 「単純作業は嫌い」 っていうのは彼女自身がそう言ってるわけ？ 意外と単調...
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