2009-02-17

http://anond.hatelabo.jp/20090217171159

辞める人間モチベーションは低いので、他の社員に伝染して欲しくない。だから一緒に仕事して欲しくない。

これには非常に強く同意。

退職とはちょっと違うけど、月末にプロジェクトを抜けることが決まってる作業者って、他人事モード全開だもん。

「言われたこと最低限だけやっておけば良いんだよ」とか言って、その最低限すらクリアしないようなものを上げてくる。しかも若手にそれを吹聴する。ふざけんな。

ま、最後のは個人的な恨みで、もちろんそうじゃない人もいたけどな。

記事への反応 -
  • 去年の今頃、退職した。 退職するまでは大変だった。PJをふたつほど任されていたのだが、PJの細かな業務自体は、チーム全員が問題なくこなしており、PJマネージャとしての僕の役割は...

    • まあ辞められる側の人間として言わせてもらえば、3ヶ月も前から辞意を表明されても困る。 1ヶ月前でいいよ。そして残ってるなら有休消化して出社しないで欲しい。 理由はいくつか...

      • 辞める人間のモチベーションは低いので、他の社員に伝染して欲しくない。だから一緒に仕事して欲しくない。 これには非常に強く同意。 退職とはちょっと違うけど、月末にプロジェ...

    • まさかとは思いますが 、この「上役」とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか。 ……被害妄想に過ぎるな。とにかく休みな。

    • ふつうはそんなこと無いと思う。少なくとも俺のときは無かった。 クズの相手をするのは在職中だけでよいと思う。

    • http://anond.hatelabo.jp/20090217163745 元増田です。レスありがとうございます。やっぱり被害妄想だったのかな…。僕が考え過ぎで、そう思われるレベルの話なのかもしれない。 いくつか補足...

      • うーん。まあその上司が人間的に問題のあることは明らかなんだけどね。 ただ世の中いろいろな人がいるし、正社員とか契約社員が入り交じっているような職場だと、 結構殺伐としてい...

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