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男の人の倍以上の成果あげなきゃ評価されないのに、非効率な努力しているとしか思えない。
この「評価」って、給料に反映されているのだろうか？給料換算にして大した差が出なければ、会社としては、評価制度が多少ゆがんでいても損をしない。実際、会社の観点から見れば給料に大した差をつけず、競争意識だけ生み出すっていうのは、企業のよくやる手だと思うけど。
何が言いたいかって言うと、会社の経営を左右するぐらいの差が評価制度によって生まれなければ、その評価制度は、「社員に競争意識を持たせるため」だけに作られた評価制度であって、「会社にとって有益な人を選別する」ための評価制度ではないので、こういうことがおきても不思議ではないということがいいたい。
http://anond.hatelabo.jp/20090214113818 分からない。まあ最近女性総合職が増えてきて、前例がないというだけで、 男の人と同じだけの能力を発揮できてたら、同じように昇進できるのかもしれ...
公務員でしょ？わざわざ昇進したがらない女が多いだけでは？ 知り合いの公務員（男）は意図的に昇進試験受けてないよ。昇進した方が損なんだとさ。 今はそういう人が増えているらし...
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