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暴論かもしれないが日本企業に就職活動を通じて思ったことについて書いてみたいと思う。
まだ就職活動といっても２年と半年先なので企業を調べているだけなので比較することはできないが、job descriptionを見る限りだとほとんどの日本企業（少なくとも大手）は厚生福利が充実しているように思える。米国企業も厚生福利はあるだろうが通常job descriptionには書いてない。
はっきり言わせてもらえば日本企業で就職しようと思っても全く何をするのか想像することができない。米国企業はこの点について豊富である。どんな内容なのか明記されている場合が多い。
日本企業は新卒しか雇わないがそれはそれで新卒にとっては便利だ。アメリカだと雇用が流動的だから新卒はentry levelやtraineeで応募しないといけないんだけど新卒専用のページがあることなんて珍しい。college graduatesとかあるけどそのまますべてのjob listingにリダイレクトされるのが普通。
たった数日のインターンで何を習うのだろうか。インターン無駄だからやめたほうがいいと思う。確かにアメリカみたいにpaidのインターンやcoopは金がかかるかも知れない。しかし、インターンでやってくる学生は明らかに”安い労働力”であることは確かである。また、彼らは簡単に解雇することができる（なぜなら期間工みたいなようなものだから）。また、仮にもインターンを貴社に望んで来るような学生なのであるからその学生は貴社を受けることはまず間違いないだろう（ブラックなか医者でない限り）。長期間のインターンやcoopで培われた知識や経験は企業そのものに対して利益となるし、また学生を採用する時により多くの情報を与えるだろう。
はっきり言えば、海外で工学系を学んだ学生はたぶん日本には帰ってこない。たとえば自分の学部でいえばstarting salaryが48k-58k + bonusだ。額面の金額だからfederal taxやstate taxなど計算しないといけないが。税金なんて計算したことないから間違ってるかもしれないが、例えば、州税や給与所得税のないテネシーだと（その分消費税がべらぼうに高いが）、38Kくらいもらえそうだ。まぁ、AMTでぶっこぬかれる場合があるかもしれないが。その分仕事を得るのは大変だ。いい成績や英語の能力、インターンの有無、いろいろな要因が重なるだろうが、それだけの努力の意味あるのだと思う。４年間、汗水鼻水たらして努力して遊んで暮らした文系と同じ給与なんてやってられない。もし、行くのだったらどこか自分を評価してくれるところがいい。
勝手に給与が上がっていくのはいいことだよね。アメリカだとPEとか資格取ったりしないと給与上がらないし！
そのうち続き書く
どーでもいいが、はてなで理系だ文系だと言いたがる人は何故理系＝工学系と考えるんだろう。
日本企業が新卒しか雇わないなら会社が倒産したらその社員は死ぬまで失業者か？入社後数年で何割もやめてるけどその人らも一生失業者してるのか？そんなわけないだろ。
既卒で職歴がないと採用してくれないってことだろ。揚げ足取ってんじゃないよ。
最近は第二新卒もあるから職歴なしの既卒だって雇われないわけじゃない。 職歴なしの既卒が雇われる可能性が低いということなら日本に限ったことじゃない。
遊んで暮らした文系と同じ給与なんてやってられない。 この勝手な一般化、本当に理系か怪しくなる。 少なくともうちの大学で「４年間」マジメにやってる理系も文系もごく少数派...
そっちの状況が異常なんじゃね？ うちも国立だけど理系の殆どは真面目にやってるよ。 どこの理系も遊んでて(遊んでる文系と)大差ないぜ、ってのは酷いな。
おいらはアメリカに住んで、日本の素晴らしさを認識してしまったので、 給料が低いことを覚悟で、日本に帰って働くことに致しました。 とりあえず毎日日本食を食べて、長生きしよ...
あら探しみたいで申し訳ないけど、誰も突っ込んでないので一応。 給与の単位間違ってませんか？
単位がドルで年収なんじゃないかな ところどころ英語入れてるのが胡散臭くてしょうがないんだけども
>>starting salaryが48k-58k + bonus 年収が$48k（税込み）だとして、 一ドルが120円(2007/08)だと、 576万円 一ドルが88円(現在)だと、 422万円 …あれ？
どうでも良いが 現在の422万でも、初任給より遙かに高いよ？ 大体額面22万として264万＋ボーナスなんだから 150万位違うか
新卒で400万強（＋福利厚生）出す会社なら日本にだっていっぱいあるぞ。
大手メーカー系企業だったら新卒で400??450万くらい。 他に額面にあらわれない収入が、退職金、社会保険、年金、など少なめに見積もっても、年150万くらいはあるはず。 健康保険も全額...
アメリカでもよっぽどのとこじゃなければフルタイム雇用なら医療保険は会社が出してくれるよ。自分で払うのはきつい。下手すると保険だけで年間1万ドル越える。ふつう求人要項に保...
細かいツッコミだが、社会保険や年金はともかくとして、退職金積立は 会社の制度によるんだろうが給与明細には載ってないケース（従業員から積立金取ってないケース）は普通にある...
なるほどありがとう。 全額事業者拠出なら明細に出なくても不思議はないな。アメリカでも雇用者が払ってる雇用保険とかは明細には載らない。
日本の額面の年収はボーナス込みで言って アメリカの収入はボーナス別ってのは無視ですか、そうですか ちなみに12割して年収400万って月収33万位だよ？ 初任給の月給の額面が33万の所...
アメリカの会社ってボーナスはどれくらい期待できるの？ 日本で、会社が「給料が高いです」ってアピールするのは、あまり賢くない。 「あの会社の人間は高い給料もらってる」なん...
アメリカは基本的に年俸契約で、それを12分割して毎月もらうとか、24分割して月2回づつもらうみたいな感じ。「bonus」というのはある時もあるけど、完全に業績連動、つまり自分のプロ...
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