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「人事は被研修者よりも物事をよくわかっている（つまり、被研修者を適切に評価できる）」という前提を疑うしか無い状態。
たぶん、何回か転職したことがある人は気付いていると思うけれど、面接や研修担当者のスキルが低い場合は、高度な回答を避けた方が心象が良い。
面接や研修は「自分の仕事能力を見極められる」場所ではなくて、「面接官（研修者）の心象をコントロールする」場所。被研修者の答えの解釈なんかは、昔流行った似非心理分析（ココロジーとか）と同レベルのもの。つまり、どうとでもこじつけられる連想ゲーム。
http://d.hatena.ne.jp/takerunba/20090116/p2 http://b.hatena.ne.jp/entry/http://d.hatena.ne.jp/takerunba/20090116/p2 まず、男女関係が焦点なんで、研修を受ける人の性別で見られるところが変わります。 本人が男 ...
「人事は被研修者よりも物事をよくわかっている（つまり、被研修者を適切に評価できる）」という前提を疑うしか無い状態。 たぶん、何回か転職したことがある人は気付いていると思...
元記事では、船大工が悪い！という女性の意見を「彼は悪くない」で押し切った男性ばかりだったようなので、人事的に要マークな人がいっぱいってことか…
おじいさんが悪い、というのが「目立ちたがり屋」「事実と感想の切り分けが苦手」というのは、わかる。 しかし質問せざるをえないのは、「その二つしかないのか？」ということだ。
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