2021-11-08

anond:20211108174735

はじめからそういう改変が前提でならそういう作り方もあるのにねー。

れいに作ったものを壊したものって見れば分かるので、少なくとも増田ダサいものを作ったとは思われないと思う。

あんまりつらかったら著作者人格権行使して適切な場所に訴えてね。労務はあまり扱ったことのない案件かもなあ…

記事への反応 -
  • ああー イベントに使う資料作ったんですよ、配色とかめっちゃ気を遣って、最近のデザインとかも研究して、ピクセル単位で調整して丁寧に おじさん上司におじさん構文のキャッチコピ...

    • はじめからそういう改変が前提でならそういう作り方もあるのにねー。 きれいに作ったものを壊したものって見れば分かるので、少なくとも増田がダサいものを作ったとは思われないと...

      • ありがとうございます、やさしい 無理になったらきちんと無理と伝える先を調べて、されたこと言われたこと控えておきます… なんというか、上司には部下のこと大事にしてほしいです...

    • 上司に言われたらその通りにしないといけない職場なら、上司とまずアウトプットイメージを共有してから作業した方がムダな仕事する必要なくなって楽やで

      • 突然、急に、前置きなくやられました…今までの上司ではそんなことなかったので想定もしてなくて、動揺している まあまだ公式リリースではないと思うからもとに戻せると思うけど、...

        • 仕事っつーのは自分じゃなくて客のためにすることだからな まぁ増田の話だと増田の資料の方が客にも分かりやすそうだからいいけど、自分のセンスよりまず見せる人にわかりやすい資...

    • ちょっと違うけど僕も 99%を任された仕事だと思ってあれこれ手配して頑張ったら 終盤になって上司が関わってきて全部ひっくり返されて 俺が「この案はよくないから止めよう」と...

      • ええ……そこまでされて結果すら伴わないのつらすぎる……

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