あなたの仕事がPCを使うデスクワークならば、あなたのキャパシティの倍以上の仕事をする人なのかもしれないので早急に転職を考えるべきでしょう。 現場での仕事であればやめずに耐...

不必要かどうかを自分で悩んでるの？　それって変でしょ。 まともな組織なら、「君の後釜はこの人だから引き継ぎしてね」ってなるか、最初から別の役割かのどちらか。 そんなことで...

ええと、何を悩んでるんだ？ 「増田が必ず頂点に立てる分野」なんて何処にもないんだから、「そういうもんやな」って思って仕事を続ければいいだけの話やが。

増田が後任と見てる人は、増田に対してどう接してる？もし増田への扱いが悪くないなら組織に問題ありかもよ。 俺の経験だと、優秀（優秀の定義はいろいろあるが）なやつが後から入...

http://anond.hatelabo.jp/20150128200257 何ヶ月か何年かわからんけど、社内経験は増田が上なんでしょ？ 単純な能力より経験が重要なんじゃないの、社会人てやつは。

あー合成素材ですわ

比較優位という言葉について考えてみてはどうか。 もし全てに劣るという認識が事実であったとしても、すべき役割は必ずある。

増田には関係ないかもしれんが、その新しい人と増田の関係が気になる。ぎくしゃくしてるのか、うまくいってるのか。

自分が、誰かのコピーであることに耐えられない、に近い話じゃないかな。 俺より優れた奴は別に問題ないんだよね、俺とは違う人だから。 問題は、求められてる役割を、俺と似た考え...

そうだぉ 仕事は仕事が出来る奴に任せて俺達は休もう

こういうの学生の頃に卒業できてない人のメンタルって大変そうですねー

上位互換なやつはもっと良い待遇を手に入れられる可能性があるので、 「ここで生き残るのはそこそこ大変だ」 と思わせられれば他所に行く。 もちろん、元増田の今いる場所が分不相...